반응형 전체 글81 2025년 육아휴직 급여 대폭 인상! 알아두면 좋은 변경사항 총정리 2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다. 이를 통해 부모들이 더욱 유리한 조건에서 육아휴직을 이용할 수 있게 됩니다. 주요 변경사항을 정리한 내용은 다음과 같습니다: 육아휴직 급여 대폭 인상2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상됩니다. 주요 변화는 다음과 같습니다:월 상한액 증가육아휴직 급여의 월 상한액이 기존 150만 원에서 250만 원으로 늘어납니다. 이를 통해 육아휴직 동안 받을 수 있는 급여가 더 많은 부모들에게 도움이 될 것입니다.1년 육아휴직 총 급여 증가1년 동안 육아휴직을 사용할 경우, 총 급여가 기존 1,800만 원에서 2,310만 원으로 증가하며, 510만 원이 더 지급됩니다. 이는 육아휴직을 장기적으로 계획하는 부모들에게 실질적인 지원을 제공합니다.사후지급금 제도 폐지기존에는.. 2024. 12. 23. 2024년 시군구별 출생지원금 총정리: 우리 지역은 얼마나 받을 수 있을까? 안녕하세요, 예비 부모님들! 2024년을 맞이하여 각 지역에서 시행되고 있는 출생지원금을 알아보겠습니다. 지역별로 지원 금액과 조건이 다르니, 자녀를 계획 중인 분들은 꼭 확인해보세요! 경기도 주요 도시 출생지원금 현황1. 2024년 수원시 출생지원금 현황첫째: 50만원둘째: 200만원셋째: 500만원넷째 이상: 1,000만원 (분할 지급)세쌍둥이 이상: 500만원 추가 지급수원시는 첫째부터 셋째까지 지원금이 차등 지급되며, 넷째 이상의 출생에는 1,000만원을 분할 지급하는 방식입니다. 또한, 세쌍둥이 이상의 출생에는 500만원을 추가로 지급하여 다자녀 가정에 대한 지원을 강화하고 있습니다. 2. 2024년 고양시 출생지원금 현황첫째: 100만원둘째: 200만원셋째: 300만원넷째: 500만원 (분.. 2024. 12. 19. 2024년 12월 2일부터 신생아 특례대출 소득요건 2억원으로 확대! 맞벌이 부부를 위한 주거 안정 지원 2024년 12월 2일부터 신생아 특례 대출 소득 요건 확대! 맞벌이 부부도 최대 2억 원까지 대출 가능 2024년 12월 2일부터 신생아 특례 대출에 대한 소득 요건이 확대되었습니다. 특히 맞벌이 부부의 소득 요건이 기존보다 크게 개선되어 많은 사람들이 이 혜택을 누릴 수 있게 되었습니다. 이번 변경으로 신생아 특례 대출을 통해 주택을 구매하려는 많은 부모들에게 희소식이 될 것입니다. 이번 블로그 글에서는 신생아 특례 대출의 변경 사항, 대출 요건, 혜택 등을자세히 설명하고, 관련된 주요 정보도 함께 제공하겠습니다. 신생아 특례 대출이란? 신생아 특례 대출은 신생아 출생 가정에 주택 구매를 위한 금융 혜택을 제공하는 대출 프로그램입니다. 정부는 출산을 장려하고, 신생아를 양육하는 가정에 대한 재정적 .. 2024. 12. 18. 2024년 12월말까지 꼭 받아야 할 직장인 건강검진, 놓치지 마세요! 연말이 다가오면서 바쁜 일상 속에서 놓치기 쉬운 중요한 의무 중 하나는 바로 근로자 건강진단입니다. 산업안전보건법에 따르면, 사업주는 근로자들의 건강을 관리하기 위해 정기적인 건강진단을 실시해야 하며, 이를 통해 근로자들의 건강을 지키는 것이 중요합니다. 특히, 2024년 12월 31일까지 반드시 받아야 할 건강검진에 대해 자세히 알아보겠습니다. 근로자 건강진단 의무 사항 근로자 건강진단 의무 사항은 산업안전보건법 제129조에 명시되어 있으며, 사업주는 근로자들의 건강을 보호하고 직업병을 예방하기 위해 일정한 건강진단을 실시할 의무가 있습니다. 이 법적 의무는 근로자의 건강을 지키고, 직업병과 같은 직장 내 위험 요인을 미리 예방하기 위한 중요한 조치로, 사업주는 이를 철저히 준수해야 합니다.1. 산업안.. 2024. 12. 18. [근로자 필독] 질병휴직 후 연차유급휴가 산정방법 완벽 가이드 질병휴직 후 복귀한 근로자들이 연차유급휴가 산정에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 2024년 고용노동부의 최신 지침에 따라 질병휴직 후 연차유급휴가 산정 방법을 명확히 이해할 수 있도록 안내드립니다. 질병휴직과 연차유급휴가의 관계 질병휴직 기간은 근로자가 질병으로 인해 일을 제공하지 못하는 기간으로, 법적으로 근로 제공 의무가 정지된 시점으로 간주됩니다. 따라서 질병휴직 기간은 연차유급휴가 산정에 있어 중요한 역할을 합니다.근로 제공 의무가 정지된 기간: 질병휴직 중에는 근로자가 근로를 제공하지 않지만, 이 기간은 결근으로 처리되지 않으며, 근로시간 및 근로일수에 포함되지 않습니다.소정근로일수에서 제외: 연차유급휴가는 근로자가 실제로 근로를 제공한 일수를 기준으로 산정되므로, 질병휴직.. 2024. 12. 17. 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 근로자별 임금 산정 예시 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 예시설 연휴와 같은 공휴일에 근로를 하는 경우, 근로자는 해당 휴일에 대한 임금을 적절히 지급받을 권리가 있습니다. 하지만 공휴일 근로 시 임금 산정 방식에는 다양한 규정이 있으며, 사업장의 근로자 수나 근로자의 종류에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 블로그 글에서는 설 연휴를 포함한 공휴일 임금 지급 규정과 실질적인 임금 산정 방식에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로기준법에 따른 공휴일 규정근로기준법 제55조는 근로자에게 유급 휴일을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다. 특히, 사용자는 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하며, 대통령령으로 정해진 특정한 공휴일에 대해서도 유급으로 제공해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의를 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있는 .. 2024. 12. 16. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 14 다음 반응형
