반응형 전체 글95 이사 준비 완벽 가이드: 폐가전 무상수거부터 우편물 전송까지 한 번에 해결하세요! 이사 준비로 바쁘신가요? 정부에서 제공하는 편리한 공공서비스를 활용하면 이사 과정이 한결 수월해집니다. 폐가전제품 처리와 우편물 전송 서비스에 대해 자세히 알아보겠습니다. 폐가전제품 무상 수거 서비스 안내 한국전자제품자원순환공제조합에서는 가정에서 더 이상 사용하지 않는 대형 가전제품을 무료로 수거해주는 서비스인 폐가전제품 무상 수거 서비스를 제공합니다. 이 서비스를 통해 불필요한 가전제품을 손쉽게 처리하고, 환경 보호에 기여할 수 있습니다. 사용하지 않는 TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨 등 대형 가전제품을 무료로 수거해주는 기회이므로, 필요한 분들에게 매우 유용합니다.서비스 개요제공기관: 한국전자제품자원순환공제조합한국전자제품자원순환공제조합은 전자제품의 재활용을 촉진하고, 환경을 보호하기 위해 다양한 환.. 2025. 2. 6. 출산전후휴가 급여와 4대보험 처리 총정리: 여성 근로자를 위한 필수 가이드 출산전후휴가는 여성 근로자의 건강 보호와 태아의 안전한 발육을 위해 마련된 제도로, 근로기준법과 고용보험법에 따라 소득 보장 및 4대보험 처리가 이루어집니다. 아래는 출산전후휴가의 주요 내용, 급여 지급 방식, 4대보험 처리 방법을 정리한 가이드입니다. 출산전후휴가 제도 개요 출산전후휴가 제도 개요에 대해서는 다음과 같습니다:1. 대상임신 중인 모든 여성 근로자가 대상입니다.근속기간, 근로형태, 직종에 관계없이 출산휴가는 모든 여성 근로자에게 적용됩니다.2. 휴가 기간기본 휴가 기간: 총 90일입니다.출산 후 최소 45일은 반드시 보장됩니다.다태아(쌍둥이 이상) 경우: 총 120일까지 휴가가 주어지며, 출산 후 최소 60일은 보장됩니다.3. 분할 사용 가능유산이나 사산의 위험이 있거나, 만 40세 이상.. 2025. 2. 5. "2025년 외국인근로자(E-9) 신규 고용허가 신청 가이드: 일정과 절차 총정리" 외국인근로자 고용허가제는 국내 인력난을 겪는 기업이 합법적으로 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 2025년에는 총 5차례의 신규 고용허가 신청이 진행될 예정이며, 1회차 접수가 곧 시작됩니다. 아래는 외국인근로자(E-9) 신규 고용허가와 관련된 주요 내용을 정리한 가이드입니다. 외국인 근로자 고용허가제(EPS) 외국인 근로자 고용허가제 (EPS)에 대해 정리한 내용은 다음과 같습니다:1. 목적내국인 구인난을 겪고 있는 중소기업이 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 하기 위한 제도입니다.이 제도는 외국인 근로자가 합법적으로 국내에서 일할 수 있는 법적 근거를 제공합니다.2. 취업 기간기본 취업 기간: 외국인 근로자는 기본 3년 동안 취업할 수 있습니다.최대 취업 기간: 기본 .. 2025. 2. 5. 외국인 근로자의 고용 절차와 유의사항 총정리 외국인 근로자의 고용은 국내 인력 부족 문제를 해결하기 위해 마련된 제도로, 출입국관리법과 외국인고용법에 따라 체계적으로 운영됩니다. 아래는 외국인 근로자 고용에 관한 주요 내용과 절차를 상세히 정리한 가이드입니다. 외국인 근로자의 비자 종류와 체류 상한기간 외국인 근로자의 비자 종류와 체류 상한기간에 대해 정리해 드리겠습니다. 외국인이 대한민국에서 취업할 수 있는 주요 비자와 해당 비자의 체류 상한기간은 아래와 같습니다:1. C-4 (단기취업 비자)내용: 광고, 모델, 강연 등 단기 수익 목적 활동을 위한 비자입니다.체류 상한기간: 90일2. E-9 (비전문취업 비자)내용: 제조업, 건설업 등 단순노무 직종에서 근무할 수 있는 비자입니다.체류 상한기간: 3년 (최대 4년 10개월까지 연장 가능)3. .. 2025. 2. 5. "기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권: 법적 기준과 실무 팁" 기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권은 고용 안정성과 관련하여 중요한 이슈입니다. 아래는 관련 법적 사항과 판례를 바탕으로 상세히 정리한 내용입니다. 기간제 근로계약과 계약기간 만료 기간제 근로계약과 계약기간 만료에 관한 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 기간제 근로계약 정의기간제 근로계약은 일정한 기간을 정해 체결된 근로계약을 의미합니다. 계약기간이 만료되면, 계약은 자동 종료되는 것이 원칙입니다.2. 계약 만료의 법적 성격계약 기간 만료는 해고가 아니다는 점에서 법적 성격이 다릅니다.계약 만료는 해고로 간주되지 않으므로, 근로기준법 제26조(해고 예고)와 제27조(해고 사유 서면 통지)는 적용되지 않습니다.3. 서면 통지 의무 없음계약 만료 시 별도의 서면 통지 의무는 없다는 것이 법적 입장입니다.다.. 2025. 2. 5. "육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법과 유의사항" 육아휴직 사용 근로자의 퇴직금 산정은 근로기준법과 남녀고용평등법의 규정을 바탕으로 이루어지며, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. 아래는 육아휴직과 관련된 주요 사항을 상세히 정리한 내용입니다. 육아휴직 청구 요건육아휴직 청구 요건에 대해 설명해 주신 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 대상 근로자근로 기간: 휴직 개시 예정일 기준으로 6개월 이상 계속 근로한 자.자녀 관련 조건:임신 중인 근로자만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 (입양 자녀 포함)2. 신청 절차휴직 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 신청해야 합니다.이 요건들은 대부분의 국가에서 육아휴직을 신청할 수 있는 기준을 설명한 것이며, 근로자는 해당 조건을 충족하는 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 .. 2025. 2. 5. 이전 1 2 3 4 5 ··· 16 다음 반응형
