반응형 노동법2 "기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권: 법적 기준과 실무 팁" 기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권은 고용 안정성과 관련하여 중요한 이슈입니다. 아래는 관련 법적 사항과 판례를 바탕으로 상세히 정리한 내용입니다. 기간제 근로계약과 계약기간 만료 기간제 근로계약과 계약기간 만료에 관한 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 기간제 근로계약 정의기간제 근로계약은 일정한 기간을 정해 체결된 근로계약을 의미합니다. 계약기간이 만료되면, 계약은 자동 종료되는 것이 원칙입니다.2. 계약 만료의 법적 성격계약 기간 만료는 해고가 아니다는 점에서 법적 성격이 다릅니다.계약 만료는 해고로 간주되지 않으므로, 근로기준법 제26조(해고 예고)와 제27조(해고 사유 서면 통지)는 적용되지 않습니다.3. 서면 통지 의무 없음계약 만료 시 별도의 서면 통지 의무는 없다는 것이 법적 입장입니다.다.. 2025. 2. 5. "육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법과 유의사항" 육아휴직 사용 근로자의 퇴직금 산정은 근로기준법과 남녀고용평등법의 규정을 바탕으로 이루어지며, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. 아래는 육아휴직과 관련된 주요 사항을 상세히 정리한 내용입니다. 육아휴직 청구 요건육아휴직 청구 요건에 대해 설명해 주신 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 대상 근로자근로 기간: 휴직 개시 예정일 기준으로 6개월 이상 계속 근로한 자.자녀 관련 조건:임신 중인 근로자만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 (입양 자녀 포함)2. 신청 절차휴직 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 신청해야 합니다.이 요건들은 대부분의 국가에서 육아휴직을 신청할 수 있는 기준을 설명한 것이며, 근로자는 해당 조건을 충족하는 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 .. 2025. 2. 5. 이전 1 다음 반응형
