반응형 노동법5 [2025년 필수 정리] 산업안전보건법 제2조 중대재해 정의와 사례, 실무자가 꼭 알아야 할 모든 것! 📌목차중대재해란 무엇인가?산업안전보건법 제2조의 중대재해 정의중대재해의 유형과 기준중대산업재해와 중대시민재해 비교부상자·질병자 기준 쉽게 풀이왜 중대재해 정의가 중요한가?관련 주요 사례현장 실무자가 꼭 알아야 할 체크포인트마무리: 실천을 위한 Tip1. 중대재해란 무엇인가?중대재해란 산업현장에서 발생한 중대한 수준의 인명 피해나 대규모 재해를 의미합니다. 사망, 장기간 치료를 요하는 부상, 다수의 집단질병이 대표적입니다.이 용어는 사업주와 경영책임자의 법적 책임을 강화하기 위한 핵심 개념으로, 최근 산업안전보건법과 중대재해처벌법에서 중심 원칙이 되고 있습니다. 2. 산업안전보건법 제2조의 중대재해 정의법령상 중대재해의 정의산업안전보건법 제2조에 따르면, 중대재해란 다음과 같은 경우를 뜻합니다:「산업안.. 2025. 7. 23. ⏰ 시간제 근로자 주휴수당 완벽 가이드– 계산기 포함, 헷갈리는 ‘포함 시급’ 정확하게 알기! 시간제 아르바이트, 단기 근로자라면 꼭 알아야 할 필수 정보!‘주휴수당 포함 시급’의 개념부터 계산법, 단시간 근로자 적용 방법까지 한눈에 정리해드립니다.간편 자동 계산기 코드도 함께 제공하니 끝까지 확인해보세요!✅ 주휴수당 포함 시급, 왜 헷갈릴까? 많은 사업장에서 시간제 근로자와 계약할 때**‘주휴수당 포함 시급’**이라는 문구를 계약서에 명시합니다.하지만,“통상 시급은 얼마야?”“주휴수당은 얼마나 받는 거지?”“계산 기준이 맞는 걸까?”이처럼 혼동하는 경우가 많습니다.이제부터는 명확한 공식과 실제 사례로 속 시원하게 알려드립니다!🧮 주휴수당 포함 시급 계산법📌 주휴수당 포함 시급이란?: 근로 시간에 대한 시급(통상임금) + 주휴수당을 나눠서 포함한 금액💡 계산 공식항목 계산식통상 시급주휴 포함.. 2025. 7. 9. [2025 최신] 해고예고수당 지급시점, 법령·판례부터 실무 예시까지 완벽 가이드 📝 해고예고수당의 개념 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 해고 전 30일의 예고를 하지 않거나 예고기간을 충족하지 못할 경우 지급해야 하는 통상임금입니다. 목적은 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생계 보호를 위해 마련된 제도입니다. 💵 해고예고수당 계산법 및 지급시점계산법30일분 이상의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 이는 급여, 상여금, 수당 등 근로자에게 지급되는 모든 금액을 포함합니다.지급시점해고예고수당은 해고 전 또는 해고와 동시에 지급되어야 합니다.근로기준법 제26조에 따라, 해고의 효력 발생 전까지 지급해야 하며, 퇴직금이나 임금과는 별도로 다뤄야 합니다.**판례(대법원 2013.11.14.)**에 따르면, 해고예고수당은 해고의 효력 발생 이전 또는 해고와 동시에 지급해야 한다고.. 2025. 6. 17. "기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권: 법적 기준과 실무 팁" 기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권은 고용 안정성과 관련하여 중요한 이슈입니다. 아래는 관련 법적 사항과 판례를 바탕으로 상세히 정리한 내용입니다. 기간제 근로계약과 계약기간 만료 기간제 근로계약과 계약기간 만료에 관한 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 기간제 근로계약 정의기간제 근로계약은 일정한 기간을 정해 체결된 근로계약을 의미합니다. 계약기간이 만료되면, 계약은 자동 종료되는 것이 원칙입니다.2. 계약 만료의 법적 성격계약 기간 만료는 해고가 아니다는 점에서 법적 성격이 다릅니다.계약 만료는 해고로 간주되지 않으므로, 근로기준법 제26조(해고 예고)와 제27조(해고 사유 서면 통지)는 적용되지 않습니다.3. 서면 통지 의무 없음계약 만료 시 별도의 서면 통지 의무는 없다는 것이 법적 입장입니다.다.. 2025. 2. 5. "육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법과 유의사항" 육아휴직 사용 근로자의 퇴직금 산정은 근로기준법과 남녀고용평등법의 규정을 바탕으로 이루어지며, 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. 아래는 육아휴직과 관련된 주요 사항을 상세히 정리한 내용입니다. 육아휴직 청구 요건육아휴직 청구 요건에 대해 설명해 주신 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 대상 근로자근로 기간: 휴직 개시 예정일 기준으로 6개월 이상 계속 근로한 자.자녀 관련 조건:임신 중인 근로자만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 (입양 자녀 포함)2. 신청 절차휴직 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 신청해야 합니다.이 요건들은 대부분의 국가에서 육아휴직을 신청할 수 있는 기준을 설명한 것이며, 근로자는 해당 조건을 충족하는 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 .. 2025. 2. 5. 이전 1 다음 반응형
