반응형 근로계약2 ⏰ 시간제 근로자 주휴수당 완벽 가이드– 계산기 포함, 헷갈리는 ‘포함 시급’ 정확하게 알기! 시간제 아르바이트, 단기 근로자라면 꼭 알아야 할 필수 정보!‘주휴수당 포함 시급’의 개념부터 계산법, 단시간 근로자 적용 방법까지 한눈에 정리해드립니다.간편 자동 계산기 코드도 함께 제공하니 끝까지 확인해보세요!✅ 주휴수당 포함 시급, 왜 헷갈릴까? 많은 사업장에서 시간제 근로자와 계약할 때**‘주휴수당 포함 시급’**이라는 문구를 계약서에 명시합니다.하지만,“통상 시급은 얼마야?”“주휴수당은 얼마나 받는 거지?”“계산 기준이 맞는 걸까?”이처럼 혼동하는 경우가 많습니다.이제부터는 명확한 공식과 실제 사례로 속 시원하게 알려드립니다!🧮 주휴수당 포함 시급 계산법📌 주휴수당 포함 시급이란?: 근로 시간에 대한 시급(통상임금) + 주휴수당을 나눠서 포함한 금액💡 계산 공식항목 계산식통상 시급주휴 포함.. 2025. 7. 9. "기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권: 법적 기준과 실무 팁" 기간제 근로자의 계약 만료와 갱신기대권은 고용 안정성과 관련하여 중요한 이슈입니다. 아래는 관련 법적 사항과 판례를 바탕으로 상세히 정리한 내용입니다. 기간제 근로계약과 계약기간 만료 기간제 근로계약과 계약기간 만료에 관한 내용을 정리해 드리겠습니다.1. 기간제 근로계약 정의기간제 근로계약은 일정한 기간을 정해 체결된 근로계약을 의미합니다. 계약기간이 만료되면, 계약은 자동 종료되는 것이 원칙입니다.2. 계약 만료의 법적 성격계약 기간 만료는 해고가 아니다는 점에서 법적 성격이 다릅니다.계약 만료는 해고로 간주되지 않으므로, 근로기준법 제26조(해고 예고)와 제27조(해고 사유 서면 통지)는 적용되지 않습니다.3. 서면 통지 의무 없음계약 만료 시 별도의 서면 통지 의무는 없다는 것이 법적 입장입니다.다.. 2025. 2. 5. 이전 1 다음 반응형
