반응형 근로자보호2 [2025년 필수 정리] 산업안전보건법 제2조 중대재해 정의와 사례, 실무자가 꼭 알아야 할 모든 것! 📌목차중대재해란 무엇인가?산업안전보건법 제2조의 중대재해 정의중대재해의 유형과 기준중대산업재해와 중대시민재해 비교부상자·질병자 기준 쉽게 풀이왜 중대재해 정의가 중요한가?관련 주요 사례현장 실무자가 꼭 알아야 할 체크포인트마무리: 실천을 위한 Tip1. 중대재해란 무엇인가?중대재해란 산업현장에서 발생한 중대한 수준의 인명 피해나 대규모 재해를 의미합니다. 사망, 장기간 치료를 요하는 부상, 다수의 집단질병이 대표적입니다.이 용어는 사업주와 경영책임자의 법적 책임을 강화하기 위한 핵심 개념으로, 최근 산업안전보건법과 중대재해처벌법에서 중심 원칙이 되고 있습니다. 2. 산업안전보건법 제2조의 중대재해 정의법령상 중대재해의 정의산업안전보건법 제2조에 따르면, 중대재해란 다음과 같은 경우를 뜻합니다:「산업안.. 2025. 7. 23. [2025 최신] 해고예고수당 지급시점, 법령·판례부터 실무 예시까지 완벽 가이드 📝 해고예고수당의 개념 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 해고 전 30일의 예고를 하지 않거나 예고기간을 충족하지 못할 경우 지급해야 하는 통상임금입니다. 목적은 갑작스러운 해고로 인한 근로자의 생계 보호를 위해 마련된 제도입니다. 💵 해고예고수당 계산법 및 지급시점계산법30일분 이상의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 이는 급여, 상여금, 수당 등 근로자에게 지급되는 모든 금액을 포함합니다.지급시점해고예고수당은 해고 전 또는 해고와 동시에 지급되어야 합니다.근로기준법 제26조에 따라, 해고의 효력 발생 전까지 지급해야 하며, 퇴직금이나 임금과는 별도로 다뤄야 합니다.**판례(대법원 2013.11.14.)**에 따르면, 해고예고수당은 해고의 효력 발생 이전 또는 해고와 동시에 지급해야 한다고.. 2025. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
