반응형 유급휴일2 2025년 1월 27일 임시공휴일, 회사는 어떻게 대비해야 할까? 2025년 1월 27일이 임시공휴일로 지정됨에 따라 많은 기업들이 노무관리에 대해 고민하고 있습니다. 이번 글에서는 임시공휴일에 대한 주요 사항들을 자세히 알아보고, 기업들이 어떻게 대응해야 하는지 살펴보겠습니다. 임시공휴일의 법적 지위임시공휴일은 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 취급됩니다. 이는 "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 포함되는 공휴일로, 정부가 지정한 임시공휴일도 법적으로 유급휴일로 처리되기 때문에, 대부분의 사업장에서 해당일에 근무하지 않는 직원들에게 급여를 지급해야 합니다.📌임시공휴일의 법적 지위유급휴일: 근로기준법 제55조에 의거하여 임시공휴일은 유급휴일로 간주됩니다. 즉, 임시공휴일에 근로자가 휴무를 취할 경우, 그날에 대해 급여를 지급해야 하며, 만약 근로자가 임시공휴일에.. 2025. 1. 20. 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 근로자별 임금 산정 예시 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 예시설 연휴와 같은 공휴일에 근로를 하는 경우, 근로자는 해당 휴일에 대한 임금을 적절히 지급받을 권리가 있습니다. 하지만 공휴일 근로 시 임금 산정 방식에는 다양한 규정이 있으며, 사업장의 근로자 수나 근로자의 종류에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 블로그 글에서는 설 연휴를 포함한 공휴일 임금 지급 규정과 실질적인 임금 산정 방식에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로기준법에 따른 공휴일 규정근로기준법 제55조는 근로자에게 유급 휴일을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다. 특히, 사용자는 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하며, 대통령령으로 정해진 특정한 공휴일에 대해서도 유급으로 제공해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의를 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있는 .. 2024. 12. 16. 이전 1 다음 반응형
