반응형 연차유급휴가 #근로기준법 #휴직연차 #연차휴가관리 #근로자관리 #휴직과연차 #연봉제 #육아휴직 #출산휴가 #법정휴가1 휴직 시 연차유급휴가의 발생과 관리: 근로기준법에 따른 정확한 해석 근로기준법 제60조에 의하면, 근로자는 일정한 조건을 만족할 때 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. 특히 휴직 상태에서 연차유급휴가의 발생과 관리가 어떻게 되는지에 대한 궁금증이 많습니다. 이 글에서는 휴직 시 연차유급휴가의 발생과 관련된 근로기준법 규정과 이를 제대로 관리하기 위한 방법을 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법에 따른 연차유급휴가의 발생 기준근로기준법 제60조 제1항 및 제2항에 따르면, 근로자가 1년 동안 80% 이상의 출근율을 달성하거나 1개월 개근을 달성했을 때 연차유급휴가가 발생합니다. 이를 통해 연차휴가는 근로자의 출근 상태에 따라 산정되며, 단순 결근이 아닌 휴직에 의해 출근하지 못한 기간이 포함될 경우 연차유급휴가 발생에 어려움이 있을 수 있습니다.따라서 휴직 기간이 길어진 경우, .. 2024. 12. 12. 이전 1 다음 반응형
