반응형 근로자권리3 2025년 최저시급 1만원 돌파! 알아두면 좋은 모든 것 2025년 대한민국 최저시급은 1만원을 넘어, 시간당 10,030원으로 결정되었습니다. 이는 2024년 최저임금보다 170원 인상된 금액입니다. 이번 최저임금 인상은 근로자와 사업주에게 중요한 변화를 가져올 것입니다. 목차 2025년 최저시급 주요 사항2025년 최저시급과 관련된 주요 사항은 다음과 같습니다:최저시급: 10,030원 (2024년 대비 170원 인상)월급 환산: 월 209시간 근무 시 약 2,096,270원연봉 환산: 약 2,515만 5,240원주휴수당 포함 시 시급: 12,036원실수령액: 세금 및 4대보험료 공제 후 약 200만원 예상적용 대상: 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장이 사항들은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 변화로, 최저임금 인상에 따른 경제적 영향을 이해하고 준비.. 2024. 12. 28. [근로자 필독] 질병휴직 후 연차유급휴가 산정방법 완벽 가이드 질병휴직 후 복귀한 근로자들이 연차유급휴가 산정에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 2024년 고용노동부의 최신 지침에 따라 질병휴직 후 연차유급휴가 산정 방법을 명확히 이해할 수 있도록 안내드립니다. 질병휴직과 연차유급휴가의 관계 질병휴직 기간은 근로자가 질병으로 인해 일을 제공하지 못하는 기간으로, 법적으로 근로 제공 의무가 정지된 시점으로 간주됩니다. 따라서 질병휴직 기간은 연차유급휴가 산정에 있어 중요한 역할을 합니다.근로 제공 의무가 정지된 기간: 질병휴직 중에는 근로자가 근로를 제공하지 않지만, 이 기간은 결근으로 처리되지 않으며, 근로시간 및 근로일수에 포함되지 않습니다.소정근로일수에서 제외: 연차유급휴가는 근로자가 실제로 근로를 제공한 일수를 기준으로 산정되므로, 질병휴직.. 2024. 12. 17. 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 근로자별 임금 산정 예시 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 예시설 연휴와 같은 공휴일에 근로를 하는 경우, 근로자는 해당 휴일에 대한 임금을 적절히 지급받을 권리가 있습니다. 하지만 공휴일 근로 시 임금 산정 방식에는 다양한 규정이 있으며, 사업장의 근로자 수나 근로자의 종류에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 블로그 글에서는 설 연휴를 포함한 공휴일 임금 지급 규정과 실질적인 임금 산정 방식에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로기준법에 따른 공휴일 규정근로기준법 제55조는 근로자에게 유급 휴일을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다. 특히, 사용자는 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하며, 대통령령으로 정해진 특정한 공휴일에 대해서도 유급으로 제공해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의를 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있는 .. 2024. 12. 16. 이전 1 다음 반응형
