반응형 근로자건강진단 #산업안전보건법 #건강진단의무 #고용노동부령 #과태료 #건강검진 #사무직건강검진 #근로자건강관리 #건강진단주기 #근로자건강1 "근로자 건강진단 의무 점검: 산업안전보건법에 따른 건강진단 주기와 사업주의 책임" 근로자들의 건강을 관리하는 것은 기업의 중요한 책임 중 하나입니다. 특히 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자들에게 정기적인 건강진단을 실시해야 할 의무가 있습니다. 이 글에서는 산업안전보건법에 따른 건강진단 의무 규정, 건강진단 주기, 사업주의 책임, 그리고 이를 준수하지 않았을 경우 발생할 수 있는 과태료에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 1. 산업안전보건법의 건강진단 의무 규정산업안전보건법 제129조에 따르면, 사업주는 상시 근로자에 대해 건강진단을 실시해야 합니다. 이를 통해 근로자의 건강을 관리하고, 건강상의 문제를 미리 예방할 수 있습니다. 일반건강진단은 특수건강진단기관 또는 건강검진기관에서 실시해야 하며, 이를 통해 사업주는 근로자들의 건강 상태를 주기적으로 점검할 수 있습니다.다만, 고용노동부.. 2024. 12. 11. 이전 1 다음 반응형
