반응형 근로기준법4 출산전후휴가 급여와 4대보험 처리 총정리: 여성 근로자를 위한 필수 가이드 출산전후휴가는 여성 근로자의 건강 보호와 태아의 안전한 발육을 위해 마련된 제도로, 근로기준법과 고용보험법에 따라 소득 보장 및 4대보험 처리가 이루어집니다. 아래는 출산전후휴가의 주요 내용, 급여 지급 방식, 4대보험 처리 방법을 정리한 가이드입니다. 출산전후휴가 제도 개요 출산전후휴가 제도 개요에 대해서는 다음과 같습니다:1. 대상임신 중인 모든 여성 근로자가 대상입니다.근속기간, 근로형태, 직종에 관계없이 출산휴가는 모든 여성 근로자에게 적용됩니다.2. 휴가 기간기본 휴가 기간: 총 90일입니다.출산 후 최소 45일은 반드시 보장됩니다.다태아(쌍둥이 이상) 경우: 총 120일까지 휴가가 주어지며, 출산 후 최소 60일은 보장됩니다.3. 분할 사용 가능유산이나 사산의 위험이 있거나, 만 40세 이상.. 2025. 2. 5. 2025년 1월 27일 임시공휴일, 회사는 어떻게 대비해야 할까? 2025년 1월 27일이 임시공휴일로 지정됨에 따라 많은 기업들이 노무관리에 대해 고민하고 있습니다. 이번 글에서는 임시공휴일에 대한 주요 사항들을 자세히 알아보고, 기업들이 어떻게 대응해야 하는지 살펴보겠습니다. 임시공휴일의 법적 지위임시공휴일은 근로기준법 제55조에 따라 유급휴일로 취급됩니다. 이는 "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 포함되는 공휴일로, 정부가 지정한 임시공휴일도 법적으로 유급휴일로 처리되기 때문에, 대부분의 사업장에서 해당일에 근무하지 않는 직원들에게 급여를 지급해야 합니다.📌임시공휴일의 법적 지위유급휴일: 근로기준법 제55조에 의거하여 임시공휴일은 유급휴일로 간주됩니다. 즉, 임시공휴일에 근로자가 휴무를 취할 경우, 그날에 대해 급여를 지급해야 하며, 만약 근로자가 임시공휴일에.. 2025. 1. 20. [근로자 필독] 질병휴직 후 연차유급휴가 산정방법 완벽 가이드 질병휴직 후 복귀한 근로자들이 연차유급휴가 산정에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다. 이에 따라, 2024년 고용노동부의 최신 지침에 따라 질병휴직 후 연차유급휴가 산정 방법을 명확히 이해할 수 있도록 안내드립니다. 질병휴직과 연차유급휴가의 관계 질병휴직 기간은 근로자가 질병으로 인해 일을 제공하지 못하는 기간으로, 법적으로 근로 제공 의무가 정지된 시점으로 간주됩니다. 따라서 질병휴직 기간은 연차유급휴가 산정에 있어 중요한 역할을 합니다.근로 제공 의무가 정지된 기간: 질병휴직 중에는 근로자가 근로를 제공하지 않지만, 이 기간은 결근으로 처리되지 않으며, 근로시간 및 근로일수에 포함되지 않습니다.소정근로일수에서 제외: 연차유급휴가는 근로자가 실제로 근로를 제공한 일수를 기준으로 산정되므로, 질병휴직.. 2024. 12. 17. 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 근로자별 임금 산정 예시 설 연휴 공휴일 임금 지급 규정 및 예시설 연휴와 같은 공휴일에 근로를 하는 경우, 근로자는 해당 휴일에 대한 임금을 적절히 지급받을 권리가 있습니다. 하지만 공휴일 근로 시 임금 산정 방식에는 다양한 규정이 있으며, 사업장의 근로자 수나 근로자의 종류에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 블로그 글에서는 설 연휴를 포함한 공휴일 임금 지급 규정과 실질적인 임금 산정 방식에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 근로기준법에 따른 공휴일 규정근로기준법 제55조는 근로자에게 유급 휴일을 보장해야 한다고 명시하고 있습니다. 특히, 사용자는 근로자에게 유급휴일을 보장해야 하며, 대통령령으로 정해진 특정한 공휴일에 대해서도 유급으로 제공해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면 합의를 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있는 .. 2024. 12. 16. 이전 1 다음 반응형
