반응형 #연차유급휴가 #미사용수당 #선지급 #근로기준법 #연차휴가 #휴가수당 #근로자의권리 #연차수당 #노동법1 연차유급휴가 미사용수당 선지급 허용 여부: 법적 근거와 실제 사례 연차유급휴가는 근로자가 일정 기간 동안 일을 한 대가로 주어지는 중요한 휴가입니다. 하지만 많은 근로자들이 연차유급휴가를 모두 사용하지 못하는 경우가 많습니다. 이러한 상황에서, 미사용 한 연차에 대해 수당으로 지급되는 ‘연차유급휴가 미사용수당’은 근로자의 중요한 권리로 여겨집니다. 이때, 중요한 질문은 바로 “미사용수당의 선지급이 가능한가?”입니다. 연차유급휴가 미사용수당 선지급의 법적 근거근로기준법에 따르면, 연차유급휴가는 근로자가 1년 동안 80% 이상 출근했을 경우 15일 이상 부여됩니다. 그러나, 근로자가 휴가를 모두 사용하지 않으면, 그 미사용일에 대해 수당을 지급해야 합니다. 이때 미사용수당은 근로자가 퇴직하거나, 연차를 사용하지 못한 채 계속 근무할 때 지급되는 금액입니다.그러나 연차유급휴.. 2024. 12. 4. 이전 1 다음 반응형
