안녕하세요, 시니어 구직자와 기업 인사 담당자 여러분! 오늘은 2025년 현장실습 훈련 지원사업(구 시니어인턴십 지원금)에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 사업은 만 60세 이상 시니어의 취업을 지원하고 기업에게는 인력 채용의 기회를 제공하는 win-win 프로그램입니다.
참여기업
- 대상: 만 60세 이상 근로자를 고용할 의사가 있는 기업입니다.
- 조건: 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험) 가입된 사업장이어야 합니다.
- 기타: 이 사업에 참여하는 기업은 시니어 구직자를 인턴으로 채용하여 일정 기간 동안 현장실습을 제공하게 됩니다.
참여자
- 대상: 만 60세 이상인 구직자로, 한국노인인력개발원이나 수행기관에서 제공하는 교육을 이수한 사람만 참여 가능합니다.
- 조건: 이 교육은 사업장에서 실제 근로를 하기 전에 요구되는 기본적인 직무교육과 실무교육을 포함합니다.
- 제외 대상: 중앙정부 및 지방자치단체 재정지원 일자리사업에 참여 중인 사람은 제외됩니다. 이들은 중복 지원이 불가능하므로, 해당 프로그램에 참여 중인 경우에는 지원을 받을 수 없습니다.
지원내용
1. 인턴지원금
- 지원 금액: 최대 120만원
- 지급 방식: 3개월 동안 월 40만원씩 지급됩니다.
- 목적: 시니어 구직자가 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하는 금액입니다.
2. 채용지원금
- 지원 금액: 최대 150만원
- 지급 방식: 3개월 동안 월 50만원씩 지급됩니다.
- 2025년 변화: 채용지원금이 이전보다 10만원 상승하여 월 50만원으로 지급됩니다.
- 목적: 기업이 시니어 인턴을 채용한 후 일정 기간 동안 지원금이 제공되며, 이는 기업의 채용 부담을 줄이고, 시니어 인턴을 안정적으로 채용할 수 있도록 돕습니다.
3. 장기취업유지지원금
- 지원 금액: 최대 280만원
- 지급 시기: 18개월, 24개월, 30개월, 36개월마다 지급됩니다.
- 목적: 시니어 구직자가 장기적으로 기업에 근로할 경우 지급되는 지원금으로, 장기적인 취업 유지와 기업의 지속적인 지원을 장려하는 프로그램입니다.
이 지원금들은 시니어 구직자와 기업 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있으며, 기업이 시니어 인력을 채용하고 안정적으로 근로할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 합니다.
참여 제외 기업
1. 3개월 미만의 계절 수요 업체, 소비 향락업체, 다단계 판매업체 등
- 계절 수요 업체: 사업 활동이 계절에 따라 변동이 크고, 3개월 미만으로 일시적인 고용이 이루어지는 기업은 제외됩니다. 이는 인턴 기간과 사업의 지속 가능성을 고려한 것입니다.
- 소비 향락업체: 예를 들어, 유흥업소와 같은 업종은 사업 취지에 맞지 않다고 판단되어 제외됩니다.
- 다단계 판매업체: 다단계 판매업체는 사업의 윤리적 문제로 인해 참여가 제한됩니다.
2. 임금체불 확정 사업장
- 임금체불이 확정된 사업장은 참여할 수 없습니다. 사업이 잘못된 방식으로 운영되고 있다면, 시니어 구직자에게 불이익을 초래할 수 있으므로, 임금체불 문제를 해결하지 않은 기업은 지원을 받을 수 없습니다.
3. 각 부처 및 지자체 예산사업으로 설립 또는 운영비 지원받는 기업
- 이미 중앙정부나 지방자치단체의 예산 지원을 받고 있는 기업은 이 프로그램에 참여할 수 없습니다. 다만, 일자리 창출 협력이 필요한 경우에는 업무협약을 통해 예외적으로 참여가 가능할 수 있습니다.
4. 최근 2년간 계속고용 실적이 없는 기존 참여기업
- 이전에 참여했던 기업이 2년 내에 계속해서 고용을 유지한 실적이 없다면, 그 기업은 다시 참여할 수 없습니다. 이는 기업이 시니어 인력을 고용하고 장기적으로 안정적인 근로 환경을 제공할 수 있는지를 판단하기 위한 기준입니다.
5. 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단되는 업종 또는 직종
- 사업 목적과 취지에 맞지 않는 업종이나 직종은 제외됩니다. 이는 프로그램의 취지가 시니어 구직자에게 적합한 실무 경험을 제공하고, 기업이 장기적인 고용 관계를 유지할 수 있도록 돕는 것에 있기 때문에, 그에 맞지 않는 업종은 배제됩니다.
이러한 기준은 시니어 구직자들에게 실질적이고 안정적인 일자리 제공을 목표로 하며, 참여 기업들이 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 정해진 것입니다.
제외 직종에 대한 조건
1. 고위 임원, 회계사, 세무사 등 고액연봉자
- 대상 직종: 고위 임원, 회계사, 세무사 등 고액연봉자 직종은 지원 대상에서 제외됩니다. 이들은 이미 높은 수준의 전문성과 높은 연봉을 받는 직업군에 속하므로, 시니어 인턴십 지원금 사업의 취지와 맞지 않습니다.
2. 경비원, 요양보호사, 간병인, 미화원 등
- 대상 직종: 경비원, 요양보호사, 간병인, 미화원 등 일부 직종은 제외됩니다. 이러한 직종은 일반적으로 노동 집약적인 직무로, 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 판단될 수 있습니다.
3. 지원 가능 여부 확인
- 채용하려는 직무가 제외 직종에 포함되는지 확실하지 않은 경우, 담당 노무사에게 확인하는 것이 중요합니다. 노무사는 직무에 따른 지원 가능 여부를 명확히 해줄 수 있습니다.
이러한 제외 직종은 사업의 취지와 목적에 맞는 구직자에게 실질적인 기회를 제공하고, 기업과 구직자 모두에게 윈-윈이 될 수 있는 직무 경험을 제공하기 위한 기준으로 설정된 것입니다.
참여 시 주의사항
1. 인턴지원금과 채용지원금을 모두 받으려면 인턴기간 포함 최소 9개월 이상 계약 필요
- 인턴지원금과 채용지원금을 모두 받기 위해서는 인턴기간을 포함한 최소 9개월 이상의 계약을 체결해야 합니다. 이는 단기적인 고용에 그치지 않고, 장기적인 고용 유지와 안정성을 목표로 하여 시니어 구직자와 기업 간의 지속적인 관계를 구축하는데 도움이 됩니다.
2. 단시간 근로자도 가능하나 월 임금 최소 100만원 이상이어야 함
- 단시간 근로자도 프로그램에 참여할 수 있지만, 월 임금이 최소 100만원 이상이어야 합니다. 이는 시니어 근로자가 최소한의 생계 유지를 할 수 있도록 하기 위한 조건입니다. 따라서 근로 시간이 짧더라도 임금 수준이 충분히 확보되어야 지원이 가능합니다.
3. 4대보험 이중취득 시 참여 불가
- 4대보험 이중취득이 발생할 경우, 참여가 불가능합니다. 즉, 한 명의 근로자가 두 개 이상의 사업장에서 동시에 4대보험에 가입되면, 중복 가입으로 인한 문제가 발생할 수 있으므로 참여할 수 없습니다. 따라서 4대보험 가입 상태를 정확하게 확인하고 관리하는 것이 중요합니다.
4. 타 지원금 사업과 중복 지원 불가
- 이 사업은 다른 지원금 사업과 중복해서 지원을 받을 수 없습니다. 예를 들어, 같은 기업에서 다른 정부 지원 프로그램을 통해 시니어 인턴이나 구직자를 지원받고 있다면, 이번 사업에 참여할 수 없습니다. 중복 지원을 방지하기 위한 조건이므로, 참여 전 다른 지원금 사업에 대한 확인이 필요합니다.
5. 급여는 반드시 계좌이체로 지급 (현금 지급 불가)
- 급여는 반드시 계좌이체를 통해 지급되어야 하며, 현금 지급은 불가합니다. 이는 급여 지급의 투명성을 확보하고, 근로자와 기업 간의 정확한 임금 지급 내역을 관리하기 위한 규정입니다.
이 주의사항들은 프로그램의 신뢰성과 투명성을 유지하며, 시니어 구직자와 기업 모두에게 합리적이고 안정적인 지원을 제공하기 위한 기준들입니다. 따라서 사업 참여 전, 이 조건들을 충분히 숙지하고 준비하는 것이 중요합니다.
결론
이 사업은 시니어들의 경제활동 참여를 증진시키는 중요한 기회이며, 기업에게는 풍부한 경험을 가진 인재를 채용할 수 있는 좋은 방법입니다. 또한, 시니어 구직자들에게는 실질적인 근로 경험을 쌓고, 기업과의 지속적인 고용 관계를 맺을 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.
관심 있는 기업과 시니어 구직자들이 이 기회를 적극적으로 활용하여, 서로 윈-윈하는 결과를 이끌어 낼 수 있기를 바랍니다. 앞으로도 많은 참여와 지원이 이어지기를 기대합니다!